内容摘要：摘要：此次职位变化，来源于二位出色的业绩表现。公开资料显示，金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在任职期间，他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币

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图片来源：天天基金

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 耿倩 胡金华 上海报道

又有公募基金高管变更，合基和副这次是金总经理“双喜临门”。

9月5日，双晋升嘉合基金管理有限公司（下称“嘉合基金”）公告称，个季原总经理、法定代表人金川转任公司董事长，原副总经理魏超转任公司总经理、法定代表人。

此次职位变化，来源于二位出色的业绩表现。公开资料显示，金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在任职期间，他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币，逐年走向了今年二季度末的358亿元。7个季度规模涨幅高达103%。

对此，业内人士表示，公募基金通过优胜劣汰的经营机制，能够筛选出更多的优秀人才，从而为投资者提供更有竞争力的产品和服务。

嘉合基金总经理、副总双双升任

9月5日，嘉合基金发布高管变更公告。公告指出，原总经理、法定代表人金川转任公司董事长，原副总经理魏超转任公司总经理、法定代表人。

资料显示，金川曾先后在中国航油集团北京石油有限公司担任规划部经理，大成基金管理有限公司担任机构业务部银行业务北方区负责人。随后于2020年3月加入嘉合基金，历任机构业务部总经理、公司总经理助理、首席市场官、总经理、代董事长。

魏超曾先后在新华基金管理有限公司担任市场部高级渠道经理，国投瑞银基金管理有限公司担任市场部北方区高级渠道经理，大成基金管理有限公司担任渠道部北方区域总监助理，中融基金管理有限公司担任总裁助理。随后于2021年4月加入嘉合基金，历任公司总经理助理、副总经理。

事实上，金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。而在他们任职期间，公司规模不断上涨。根据天天基金数据，截至2021年三季度末，嘉合基金公司规模为176.07亿元人民币，随后公司规模逐年上涨至今年二季度末的358亿元。7个季度规模几乎翻了一番。可以说，此次升职是嘉合基金对金川、魏超任职期间工作的肯定。

本次任职调整后，魏超表示，嘉合基金将继续坚持“守正不移”的稳健发展风格，在投资与业务上、在经营管理上继续坚持长期主义，通过个人投资者持有比例的提升、带动公司的管理规模再上一层楼。

基金公司高管变更有利于公司发展。上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者表示，人才是公司的核心资产，公募基金通过优胜劣汰的经营机制，能够筛选出更多的优秀人才，从而为投资者提供更有竞争力的产品和服务。

高管变更频繁

有副总升任总经理，也有基金经理因表现不错而被升任至副总。9月5日，九泰基金发布公告称，自2023年9月4日起，旗下基金经理刘开运升任公司副总经理。

升职的原因自然是出色的业绩表现。天天基金数据显示，刘开运自2014年7月加入九泰基金，后于2015年7月担任基金经理。其目前在管基金有7只，管理规模为7.65亿元人民币。梳理其所有产品业绩，《华夏时报》记者发现其在2015年和2016年接管的产品回报均超35%。其中，他在2015年管理的九泰锐智事件驱动混合（LOF）任职总回报为101.53%，在2016年接管的九泰锐富事件驱动混合发起式（LOF）、九泰锐丰灵活配置混合（LOF）A以及九泰锐益混合（LOF）A任职总回报分别为84.60%、36.44%、30.80%。

图片来源：天天基金网

当然，更多的高管变更是因个人原因离任。8月23日，泰信基金发布公告称，高宇于当日因个人原因离任基金管理公司总经理一职，同时，宣布由李高峰代任基金管理公司总经理。8月15日，北信瑞丰基金公告显示，李永东离任董事长，且不再代任督察长，赵远峰也于同日因个人原因离任总经理一职。公告还同时宣布任命夏彬为公司新董事长、并代任督察长，副总经理王乃力则代任总经理。

从公告内容来看，相关高管变更职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者分析，公募机构的股东变更、公司管理不善等可能导致高管人员变动。具体到高管个人，出现职务变动的原因可能是当前薪酬和发展空间不达预期、基于个人职业规划选择跳槽或是自主创业、到达退休年龄等。

事实上，今年高管变动十分频繁。Wind数据显示，今年公募基金高管变更总人数达250人次，涉及103家基金公司。其中，董事长、总经理和副总经理的变更人数分别达到了53人、67人和100人，这三大核心高管变更占比88%。值得注意的是，仅8月份就有来自26家基金公司的42名高管职位发生变更。

造成这一现象的主要原因是近几年证券行业的快速发展。排排网财富管理合伙人汪普秀接受《华夏时报》记者采访时称，随着之前投资信托、房地产资金的大量涌入，证券行业迎来了爆发式增长，且公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。与此同时，随着大资管行业的快速扩张，行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增，公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入了高管人才的争夺战中，而来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受行业青睐，高管人员的变动也变得日益频繁。

在汪普秀看来，公募行业高管变更本质属于行业人才的正常流动。出于个人职业发展规划的不同，基金公司的高管大部分都在行业内流动，但也有一些人会“奔私”创业，这属于行业头部资源与人才的再平衡。

但核心高管的变更对基金公司的影响不可小觑。汪普秀进一步指出，高管变更对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都会产生一定影响，甚至会在公司基金规模上直接体现。“不过这也要看导致该变更发生的原因以及新任高管的管理成效，如果因原有高管管理不善所导致的离任，那么换新任高管可能是一件好事；但如果原有高管本身很优秀，却因为个人原因或其他原因离职，则可能对公司的发展产生不利影响。”

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳